От
квалификации специалистов по фармакоэкономике часто зависит бизнес фармкомпании
— многомиллионные контракты и место на рынке. Именно эти сотрудники работают
над тем, чтобы клинически и экономически оценить препарат, обосновать его
достоинства, которые могут стать аргументами «попадания» в перечни ЛС,
закупаемых государством.

«Задача специалиста — получить
информацию о клинико-экономической эффективности и безопасности препарата, его
преимуществах перед уже имеющимися ЛС и предоставить сведения в соответствующие
госструктуры, принимающие решение о закупках ЛС. Если такие преимущества
найдены, могут быть пересмотрены стандарты лечения того или иного заболевания,
что способно заметно повлиять на долю препарата и компании на фармрынке», —
рассказывает генеральный директор Центра фармакоэкономических исследований
Дмитрий Белоусов.

При приеме на работу, продолжает
эксперт, в первую очередь оценивается потенциал человека с точки зрения
аналитических способностей — умения анализировать большой объем данных
литературы, проводить экономическую оценку, использовать различные
исследовательские методы и проводить математическое моделирование. Кроме того,
нужны навыки общения и управления.

«Для крупных международных
фармкомпаний необходимо, чтобы сотрудники умели ясно выражать свои мысли —
письменно и устно, общаться на языке ключевых клиентов, — добавляет Дмитрий
Белоусов. — Нужны навыки решения сложных проблем, умение принимать решения,
даже не располагая полным набором данных. Кандидаты должны также хорошо знать
фармрынок и систему финансирования здравоохранения».

Драйверы
спроса

В настоящее время спрос на
специалистов по фармакоэкономике набирает обороты, утверждает консультант по
подбору персонала «АНКОР Медицина и фармация» Екатерина Клещенко. «Еще недавно
подобные вакансии открывались крайне редко, но в связи с активным ростом
фармбизнеса, увеличением госзатрат на здравоохранение, выходом на рынок
дорогостоящих инновационных препаратов и усилиями компаний по включению их в
перечни льготных ЛС потребность в данных фармакоэкономических исследований
растет. Во многих компаниях существуют целые структуры, куда входят
фармакоэкономисты: отдел ценообразования, фармакоэкономики, регистрации и
обеспечения качества, отдел по работе с внешними организациями и органами
власти (Market Access & GR). В таких структурах работают в среднем
два-четыре специалиста по фармакоэкономике, а подчиняются они руководителям
данных департаментов».

Рост спроса на «фармакоэкономистов»
был прогнозируемым, комментирует профессор, докт.мед.наук, президент
Санкт-Петербургского отделения Международного общества фармакоэкономических
исследований (ISPOR), зав. кафедрой клинической фармакологии и доказательной
медицины Первого Санкт-Петербургского государственного медицинского
университета им. И.П.Павлова (ПСПбГМУ) Алексей Колбин. При этом он
уточняет, что предпочел бы использовать вместо названия «фармакоэкономист»
термин «специалист в области проведения оценки медицинских технологий (оценки
технологий здравоохранения — ОТЗ)».

«Фармакоэкономика — это лишь важная,
но не единственная составляющая ОТЗ, — поясняет эксперт. — Невозможно проводить
фармакоэкономические или клинико-экономические исследования, не учитывая данные
клинической эффективности и безопасности ЛС, не зная данных об эпидемиологии
заболевания и фармакоэпидемиологии применяемых при нем лекарств, современные
клинические протоколы или медико-экономические стандарты».

По словам Алексея Колбина, в августе
2014 г. Правительством РФ были утверждены Правила формирования перечней ЛС для
медицинского применения и минимального ассортимента ЛС, необходимых для
оказания медицинской помощи, которые повлияли на востребованность специалистов.

«Основной вопрос, который пытаются
решить организаторы любого перечня, — методология включения/исключения
лекарств, — отмечает Алексей Колбин. — В настоящее время таких критериев
предложено около семи, фармакоэкономика в них занимает лидирующее положение (по
сумме баллов). В Правилах формирования перечней ЛС прописаны требования,
процедура работы, сроки, формы для заключений. Основным принципом документа
является формализированный подход, иными словами — структурированное
формализированное экспертное мнение. А это и есть оценка технологий
здравоохранения».

Таким образом, делает вывод эксперт,
спрос на специалистов, обладающих профессиональными навыками, компетенциями в
подготовке данных документов, скорее всего и является причиной роста
востребованности таких профессионалов в современных реалиях российского
фармбизнеса.

Где учат

Чаще всего фармакоэкономисты — это
люди с медицинским или фармацевтическим образованием, имеющие научную степень.
Но специальность требует дополнительного обучения, включая как самообразование,
так и тренинги, семинары. Некоторые компании отправляют своих специалистов на
стажировки за рубеж — в Вену, Глазго, Лондон и Стокгольм.

«В нашей стране фармакоэкономическое
образование можно получить в нескольких вузах, где есть фармакоэкономика в
рамках того или иного курса, — рассказывает проф. Колбин. — Пройти обучение
можно, к примеру, на базе ПСПбГМУ им. И.П. Павлова, где в 2014 г. открыт первый
в РФ цикл тематического усовершенствования «Основные вопросы оценки технологий
здравоохранения». Курс нацелен на повышение квалификации врачей и других
специалистов, вовлеченных в процесс принятия решений по выбору безопасной,
эффективной медицинской технологии, которая ориентируется на нужды больных и
стремится достичь наилучшего вложения средств. Слушателями могут стать врачи
всех специальностей, а также другие специалисты с высшим образованием,
принимающие участие в оценке медицинских технологий».

Плюсы
профессии

Творческий, разносторонний характер
специальности Дмитрий Белоусов считает одним из главных ее достоинств. Еще один
плюс — особое место, которое занимают фармакоэкономисты в компании. Являясь
широкими специалистами, профессионалами высокого уровня, они пользуются
авторитетом и уважением коллег и руководства. Кроме того, профессия фармакоэкономиста
может многое дать в плане карьеры и зарплаты.

«Уровень зарплаты специалиста, —
сообщает Екатерина Клещенко, — зависит от квалификации, опыта работы на
аналогичной должности, зоны ответственности, умения должным образом
организовывать научные исследования. Ценятся профессионалы, знающие английский
язык, с хорошими навыками работы с компьютерными программами Excel, Word, Power
Point, а также различными статистическими приложениями».

По данным «Анкор», средний уровень
компенсации начинающего сотрудника, имеющего в основном теоретические знания и
минимальный опыт работы, составляет 70тыс. — 100 тыс. руб. (gross).
Специалист, обладающий опытом работы в области фармакоэкономики, а также всеми
необходимыми профессиональными компетенциями, может претендовать в среднем на
140 тыс. — 200тыс. руб. (gross).

Опытные, высококвалифицированные
специалисты по фармакоэкономике остаются редкими кадрами на рынке, —
констатирует Екатерина Кащеева. — Работая в одной компании, они имеют
возможность профессионально развиваться, достигая руководящих позиций, и не
стремятся сменить работодателя. Поэтому поиск новых кадров ведется в основном в
научной среде: в профильных вузах на кафедрах, где есть специализация по
фармакоэкономике».

По мнению экспертов, потребность
бизнеса в фармакоэкономистах будет только расти. Профессия пойдет по пути
дальнейшей специализации. А это значит, что ценность данных специалистов на
рынке труда будет только увеличиваться.

Источник: pharmpersonal.ru