На фоне некоторого снижения общего спроса на персонал
активность работодателей в секторе «Медицина и фармацевтика» продолжает
оставаться высокой. Однако что ждет рынок труда в дальнейшем?

Минэкономразвития официально скорректировало макропрогноз на
2014 г.:
рост ВВП теперь ожидается на уровне 0,5-1,1% вместо прежнего в 2,5%. Даже при
таком раскладе эксперты рынка труда не видят повода для резкого роста
безработицы, но отмечают некоторое снижение интереса к поиску персонала.

Как сообщают «Ведомости», рекрутеры ощутимого сокращения
спроса на рынке труда не наблюдают, но уже в марте произошло снижение интереса
к поиску персонала. Так, эксперты портала Rabota.ru в марте наблюдали снижение
общего количества вакансий на 5% по отношению к февралю, хотя сезонная
тенденция обычно бывала обратной: в марте вакансий размещается чуть больше.

По данным HeadHunter, за прошедший год наиболее заметно упал
спрос в сфере добычи сырья (-10%), по административному персоналу (-9%),
IT(-7%). Рост, напротив, наблюдается в сфере фитнеса, спорта и салонов
красоты(+101% — возможно, повлияла Олимпиада), в медицине и фармацевтике
(+38%).

По мнению генерального директора рекрутинговой компании Kelly
Services CIS Екатерины Гороховой, сегодня наблюдается рост спроса на
специалистов инженерно-технических специальностей на фармацевтическом рынке, на
кандидатов сферы нефтехимии и энергетики. Традиционно растет рынок
IT-специалистов, сохраняется высокий спрос на специалистов фронт-офисов,
востребованы специалисты по продажам, особенно специалисты, сочетающие сразу
несколько компетенций, спрос на специальности STEM (science, technical,
engineering, mathematics).

Падение спроса на новых сотрудников может быть обусловлено
несколькими причинами: действительной необходимостью «консервирования» или
«секвестирования» бюджетов в условиях падения доходов; отсутствием ожидаемого и
планируемого ранее роста бизнеса, что предполагает «заморозку» позиций, которые
были запланированы под растущий бизнес, пишет «ФП». Третью причину снижения
спроса на сотрудников рекрутеры связывают с паническими настроениями, которым
начинают поддаваться компании, сокращающие персонал, не имея к тому реальных
предпосылок.

Источник: www.pharmvestnik.ru