Уволенные в период беременности женщины подлежат
восстановлению на работе, даже если работодатель не знал об их положении на
момент увольнения – такое разъяснение дал Пленум Верховного Суда РФ на своём
заседании 28 января, сообщает rapsinews.ru

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ «О применении
судами трудового законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными
обязанностями и несовершеннолетних», проект которого обсуждался ещё в декабре
2013 года, в отдельный пункт вынесено разъяснение, что отсутствие у
работодателя сведений о беременности сотрудницы не является основанием для
отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе, поскольку увольнение
беременной женщины в любом случае запрещено.

Уточняется, что восстановлению на работе уволенная работница
подлежит даже в том случае, если к моменту судебного заседания беременность не
сохранилась.

До окончания беременности (независимо от причин её
прекращения) не может быть расторгнут и срочный трудовой договор, если
состояние беременности подтверждено специальной медицинской справкой.

В случае рождения ребёнка увольнение женщины в связи с
окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по
беременности и родам.

Расторжение срочного договора с беременной сотрудницей
возможно только в случае, если он был заключён на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, и при этом у работодателя нет возможности перевести
сотрудницу на другую работу до окончания беременности.

Источник: pharmpersonal.ru