Одна из главных задач научной организации труда (НОТ) в аптеках заключается в создании оптимальных условий, при которых обеспечивался бы наибольший эффект труда при сохранении здоровья и длительной работоспособности.

Условия труда представляют собой совокупность производственных, гигиенических, психоло­гических и эстетических факторов, воздействующих на организм человека в процессе его труда.

К санитарно-гигиеническим условиям труда относят­ся такие параметры внешней среды, как температура, влажность, подвижность воздуха в аптечных помеще­ниях, освещенность рабочих мест, концентрация вред­ной пыли и паров лекарств, уровень громкости шума.

Социально-психологические условия труда опреде­ляются психологической обстановкой, т. е. характером взаимоотношений, в которые вступают сотрудники ап­теки в процессе труда.

Немалую роль в организации труда играют и эсте­тические условия, т. е. производственная эстетика, к ко­торой относится создание производственного интерьера, цветовое оформление окружающих предметов, цвет и конструирование рабочей одежды и т. д.

При выборе цвета стен, аптечной мебели и оборудования необходи­мо учитывать коэффициент отражения света, отдавая предпочтение цветам, отражающим больше 40% па­дающего света (светло-желтый, светло-зеленый, белый). Большое значение в обеспечении нормальных условий труда имеют рациональный режим труда и отдыха, физ­культурные паузы.

Качество действующего режима труда и отдыха оценивается в аптеке следующими по­казателями: 1) колебание работоспособности в различ­ные периоды смены, в начале и конце недели и т. д.; 2) качество аптечной продукции, выпускаемой в раз­личные часы работы; 3) заболеваемость, опоздания на работу, раннее окончание работы; 4) изменение психо­физиологических функций; 5) мнение самих работников о режиме труда и отдыха.

Нормирование затрат труда на отдельные производ­ственные операции. Научная организация труда в ап­течных учреждениях предполагает расширение сферы нормирования труда и повышения его качества.

Вопро­сами нормирования следует заниматься в основном от­делам и группам НОТ областных управлений и министерств здравоохранения.

Нормирование труда — это установление норм за­трат труда, необходимых для выполнения конкретной работы. Работники аптек должны выполнять установ­ленные нормы и с помощью исследований группы НОТ выявлять резервы для их перевыполнения. Проведенные рядом авторов исследования наглядно подтвердили важность и целесообразность нормирования затрат труда аптечных работников.

Повышение культурно-технического уровня работни­ков аптеки. Научная организация труда предусматри­вает повышение культуры труда, уровня профессиональ­ной подготовки и общеобразовательного уровня.

Для повышения квалификации работников должны быть организованы различные курсы усовершенствования, школы передового опыта, семинары по обмену опытом лучших работников, фармацевтические кружки, участие аптечных работников в научных исследованиях, прово­димых по линии Научного общества фармацевтов, и т. д.

В планы работы фармацевтических кружков и семинаров необходимо включать изучение основных положений НОТ, отдельных разделов планирования и учета, совершенствования организации фармацевтиче­ской деятельности и другие вопросы. Особое внимание необходимо уделить экономическому образованию ра­ботников аптеки.

Источник: avinpharma.ru